Seorang Kepala
Dinas harus mampu memimpin pegawai untuk meningkatkan kinerjanya.
Keberhasilan seorang pemimpin dalam mengarahkan bawahannya untuk
menghasilkan kinerja yang diharapkan oleh pegawai akan didukung oleh
kondisi iklim organisasi. Iklim organisasi harus dapat mendukung
persepsi pegawai untuk menghasilkan kinerja dalam mencapai tujuan
organisasi.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sejauhmana pengaruh
kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dan sejauhmana pengaruh komunikasi pegawai dan
komitmen pegawai terhadap iklim organisasi. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data
primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah
deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda untuk
hipotesis pertama dan hipotesis kedua.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar