Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Sosial Organisasi Pegawai Negeri Sipil

Perilaku Sosial Organisasi atau lebih dikenal dengan istilah Organizational Behaviour Citizenships (OCB) merupakan sikap atau perilaku pegawai di mana ia melakukan tugas melebihi dari kewajiban formal. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja organisasi dibutuhkan pegawai yang dapat menampilkan perilaku sosial organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja PNS dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, kecerdasan emosi dan sikap pada budaya organisasi terhadap perilaku sosial organisasi PNS. Teori dalam penelitian ini adalah teori tentang perilaku organisasi yang berkaitan dengan perilaku sosial organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kecerdasan emosi, sikap pada budaya organisasi, iklim organisasi dan kepemimpinan transformasional. Menurut metodenya, penelitian ini termasuk kedalam penelitian survey. Menurut karakteristik masalah yang diteliti, penelitian ini termasuk kedalam penelitian deskriptif kuantitatif. Sedangkan berdasarkan tujuannya, penelitian ini termasuk kedalam penelitian eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda yang diolah dengan menggunakan program SPSS.