Pegawai Negeri Sipil (PNS) senantiasa menarik untuk diteliti dari mulai
permasalahan pelayanan yang dilakukannya, kompetensi yang seharusnya
melekat pada pekerjaannya, masalah perilaku, masalah kesejahteraan yang
menyangkut faktor gaji dan tunjangan bagi PNS sampai kepada masalah
keorganisasian PNS sehingga terkadang muncul asumsi bahwa rendahnya
kinerja PNS disebabkan gaji yang kecil. Oleh karenanya banyak kebijakan
yang dilakukan untuk mendongkrak kinerja para aparatur pemerintah di
daerah dalam memberikan pelayanan yang optimal dan salah satu kebijakan
yang diambil adalah pemberian Tunjangan Penghasilan Pegawai. Jadi
penelitian ini mencoba membahas lebih mendalam tentang bagaimana
penerapan TPP terhadap peningkatan kinerja dan disiplin kerja pegawai.
Jenis studi yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
deskriptif dengan pendekatan analisis secara kuantitatif dimana hasil
penelitian terutama yang didapat dari hasil kuesioner diolah dengan data
statistik berupa tabel tunggal dan persentase dari modus jawaban
responden, kemudian dari hasil penelitian ini dianalisis dan dijelaskan
tentang keterkaitan penerapan TPP dan peranannya dalam meningkatkan
kinerja dan disiplin pegawai ditambah dengan hasil wawancara dengan key informan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar