Untuk meningkatkan dan mengembangkan instansi/lembaga dalam menjalankan
kegiatannya diperlukan para pegawai yang mempunyai prestasi kerja yang
tinggi. Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai maka harus
diperhatikan lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin kerja yang
tinggi pula. Rumusan masalah dalam penelitian ini: (1) Sejauhmana
pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja
pegawai ? (2) Sejauhmana pengaruh kepemimpinan terhadap
disiplin kerja pegawai?
Teori yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah teori
Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan lingkungan kerja,
disiplin kerja, prestasi kerja dan kepemimpinan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei,
jenis penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif dan sifat
penelitian ini adalah Penelitian penjelasan. Metode pengumpulan data
dengan wawancara, penyebaran daftar pertanyaan dan studi dokumentasi.
Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis pertama
adalah regresi berganda dan hipotesis kedua regresi sederhana.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar