Menghadapi masa memasuki era millennium ketiga, instansi dituntut
memiliki core competence yang mampu menghasilkan suistanable competitive
advantage. Salah satu faktor kunci menghasilkan suistanable competitive
advantage adalah tersedianya intellectual human capital yang mempunyai
sifat kreatif. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah, sejauhmana
pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai dan sejauhmana
pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja.
Penelitian ini menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang
berkaitan dengan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja, dan
Disiplin Kerja.
Metode penelitian ini dengan pendekatan studi kasus didukung survey dan
jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif dan bersifat menguraikan dan
menjelaskan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar