Pegawai
dituntut untuk berprestasi dengan baik. Untuk meningkatkan prestasi
tersebut maka harus diperhatikan deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan
pengembangan karir. Rumusan masalah dalam penelitian ini (1) Sejauhmana
pengaruh deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir
terhadap peningkatan karir pegawai? (2)
Sejauhmana pengaruh jalur karir, dan perencanaan karir terhadap
pengembangan karir pegawai?
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori manajemen
sumber daya manusia yang berkaitan dengan deskripsi kerja, lingkungan
kerja, pengembangan karir, prestasi kerja, jalur karir, dan perencanaan
karir.
Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei,
jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian
ini adalah penjelasan. Metode pengumpulan data dengan wawancara, penyebaran
daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Model analisis data yang
digunakan untuk menjawab hipotesis pertama dan kedua adalah regresi
linier berganda.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar